《福祉・介護職員処遇改善加算の取得状況について》
当法人では、福祉・介護職員処遇改善加算(Ⅰ)と福祉・介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)を取得しています。

- キャリアパス要件Ⅰについて -
職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めています。
職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。
就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、当法人の職員に周知しています。

- キャリアパス要件Ⅱについて -
福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保しています。
上記について、全ての福祉・介護職員に周知しています。

- キャリアパス要件Ⅲについて -
福祉・介護職員について、一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています。
上記について、全ての福祉・介護職員に周知しています。

- 職場環境等要件について -
・入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
・生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減